济南市市中区“双减”后持续推进“关怀教师行动”

“双减”政策的实施，让教育教学回归本源，学生的课业负担中大大减轻，延时服务提供了丰富多彩的课外活动。作为“双减”政策落地的排头兵和执行者，一线教师的身心健康至关重要，决定了这些政策的行稳致远。

 

济南市市中区始终把关心关爱教师作为头等大事来抓，持续推进“关怀教师行动”，2017年起，区教体局就联合区财政局、人社局制定了《关于增加区属中小学教育教学管理绩效工资总量》的意见，明确增加资金用于加强教育教学管理及课后服务的考核奖励，调动起教师的积极性。区属各学校也都制定相应的弹性工作机制和教师暖心服务项目，优化升级后勤服务，改善餐食，推出“妈妈小屋”等关爱举措，创造幸福和谐的工作环境。

 

济南市市中区爱都小学女教师占比达87.5% ，处在备孕期、哺乳期的女教师不少。“双减”后开展延时服务让教师在校工作时间延长，给哺乳期女教师带来了不便和焦虑。为此，爱都小学专门设了“爱心妈妈小屋”，为年轻的妈妈们打造了一个温馨的亲子场所，配备冰箱、微波炉、消毒器等便利设施，还有红糖、枸杞等为特殊需求的姐妹送上一份贴心，优选育儿、心灵等书籍……作为女职工健康交流、育婴分享的课堂以及心理调适、放松心情的温馨驿站，真正做到了“屋”尽其用，成为孕期、哺乳期、生理期及其他各年龄层次女性的温暖、幸福之家。

 

实行延时服务后，济南市罗而小学实行弹性上下班，正副班主任安排为课后服务AB岗，轮流安排为第一时段和第二时段，第一时段的老师可以提前20分钟放学，每位老师每周有2-3天可以提前离校，同时也能保障班级管理。创新实施“双减”假，每月允许有一天事假（50岁以上老师每月2天）。尽管有这样的制度，老师们也基本不请假。但是制度在，老师的心是暖的。

 

学校有几位老师家在平阴、董家、郭店，距离学校很远，延时服务之后再回家不安全，休息时间也得不到保障。学校在校舍紧张的情况下，改造出男教师、女教师宿舍各一间，解决了外地老师的后顾之忧。

 

济南市市中区育秀中学小学部、济南市民生大街小学邀请心理专家为老师们进行教师效能、情绪压力管理等专题培训。心理辅导室每周二、四为教师提供绿色通道——音乐放松系统、解压柱、一对一访谈等多种渠道为教师减压赋能，提升职业幸福感，让老师们以积极的心态投入课后服务工作。

 

济南市纬二路小学工会通过点对点与教师沟通，了解了教师的需求和想法，精心设计出了丰富多彩的工会活动：教师运动会、教师分享会、全员聚餐等，让老师们在劳累和疲惫之余，通过运动、聊家常等形式，获得幸福感，积极营造积极向上的育人氛围。除此之外，学校也为老师们创设了优质的网络培训课程，将专家们“请进来”，教师不出门就学到名家的教育理念和教育智慧，获得“营养大餐”。