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 筑牢理想信念根基。按照七届市纪委四次全会精神建立常态化学习模式，采取纪委常委会示范学、领导干部带头学、支部组织全员学、片区协作联动学、网格指导督促学“五级促学”形式，推动形成层层抓学习的良好氛围。积极开展“强国学习、公务调研、文明提升”活动，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里去、往志愿行，以理论清醒保证政治坚定，以思想自觉引领自我革命。以高标准学习推进高质量调查研究，推动问题解决在基层，矛盾化解在基层的枫桥经验之方城实践。 强化队伍日常监管。构建全方位、动态化、以实效为导向的干部监督管理机制，制定纪检监察干部日常行为规范、网络社交媒体使用管理办法规定，切实用制度管权、按制度办事、靠制度管人。制定切实可行的“遭遇宴请怎么办？”“公正执法涉及亲戚朋友怎么办”“公务活动沾亲带故怎么办”。加强对制度执行情况的监督检查，专题调研、分析研判风险隐患，进一步明确履责标准，提高纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平。建立常态谈心谈话机制，通过委领导、部门负责人、普通干部“三级联动式”谈心谈话，以及党组织“风清气正”谈心谈话，经常“咬耳扯袖”“正形镜容”“自省内醒“。加强“八小时以外”监督管理，制定干部家访、圈子净化方案，落实“六必谈六必访”，拓展上下联动、内外结合的监督网络，坚决遏制各类不良现象的滋生、反弹。 提升干部能力素质。深化纪检监察知识学习交流，分条块举办理论学习论坛、业务研讨论坛，多维培养干部综合能力，不断提高依规依纪依法履职能力。完善干部培养机制，形成“统筹谋划、挂牌公务、多角考察”、“在线办公”，形成选派干部到上级机关以干代训、抽选基层纪检监察干部到上级机关部门工作代训等培育、工作兼容模式，在使用中考察干部的政治素养和专业能力。建立青年干部培养管理新机制，引导年轻干部在严管中成长、在磨砺中成才、在实干中作为、在学习中成熟、在改革中创新。 纪检主任强调：紧盯关键少数，抓好“一把手”工程，发挥“四项监督”优势，强化“第一议题”、“三重一大”制度、促进“关键少数”知责明权履责尽责。督促“关键少数”发挥“头雁”示范引领作用。要当好纠治“四风”顽疾的主力军，聚焦项目建设、产业发展、招商引资等中心工作，严查推诿扯皮不作为、违反规律乱作为、装模作样假作为等突出问题，督促广大党员干部自觉以“13710”制度全面提高工作标准与执行力。守护作风建设的主阵地，推进乡村振兴、教育医疗等民生领域的不正之风和腐败问题立改立正，必须把“管与教、破与立、纠与树”的系统举措贯穿到各个局面。引导学纪、知纪、明纪、守纪。要打好监督、惩处、治理“组合拳”，分清过失分水领，搞清改革容错机。严管厚爱结合，过度和纠正整改，帮扶“跌倒者”，护航“积极荫”，亮剑“诬告者”，学习”正能者”。旗帜鲜明为党性原则撑腰鼓劲，督促党员干部积极主动担责担难担险，持续发力敢作为、一抓到底群满意，坚定不移推进作风建设常态见长效；姓氏文化廉政人民行，以作风建设实际成效助推县域政治生态“两个维护”环境、人才扶助正定九条氛围、干事创业容错环境、营商发展“两个健康”环境持续向优向好向善向美转变。 （明岚 连跃 志晓） |
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