东营职业学院：“四心四度”打造高层次人才集聚地

 近年来，东营职业学院坚持党管人才原则，创新工作机制，以倾心引才有“广度”、精心育才有“力度”、暖心留才有“温度”、放心用才有“态度”，深入推进人才强市建设，为东营市高质量发展集智赋能。

一、倾心引才有“广度”

学校紧密围绕国家重大战略部署需求，深度契合地方经济社会发展实际需要，创新引才工作机制。将以“事”为中心转向以“人”为本的人事管理，实施“四方共用、四台共建、四向发展”高层次人才队伍引进机制，打通政府、学校、县区、企业、人才集团引才通道，先后与省黄三角农高区、东营区签署联合引进培养使用博士等高层次人才协议，明确各方的权利与义务，政行企校多方联动，在数据应用、服务协同、共管共用等方面协同发展，凝聚更多引才力量，推进校区、校企联合开展博士等高层次人才引进工作。 2024年，学校承办了“博士英才访东职”活动，来自全国各地的40余名博士参与活动，搭建了学校与高层次人才沟通交流的平台，为学校进一步加强高层次人才队伍建设奠定了基础。召开高层次人才座谈会，积极参加“黄河入海·才聚东营”哈尔滨、北京、上海招才引智高校行活动，进一步加大省外高校毕业生引进力度，吸引更多青年人才来东营就业创业。

二、精心育才有“力度”

学校支持人才到政府部门、科技园区、企业等挂职锻炼，进一步拓宽人才成长路径。同时，学校还设立了博士基金，对于刚入校的博士给予资金支持，助力项目启动。学校持续实施“名师领航、名匠接力”团队培养，设立“三青工程”工作站，组建由培养导师、联系服务团队、校内外顶尖人才、高水平学术带头人构成的咨询专家库，为高层次人才发展提供“一人一策”全周期、个性化支持，进一步畅通人才成长通道。出台“教师海外研修计划”，设立专项经费资助高层次人才赴海外高水平大学交流访学。同时，实施博士共育计划，提升博士教科研能力，实现高端智力资源的效用最大化，着力建设一支道德修养好、业务素质硬、专业水平高的高素质高层次人才队伍。

三、暖心留才有“温度”

学校不断完善并落实高层次人才尤其是优秀青年科技人才职称职务破格晋升机制。开通人才职称晋级绿色通道。拓宽人才职务晋升渠道。学校着力在管理上做“减法”、在服务上做“加法”。健全人才服务统筹协调机制，配齐配强人才工作力量，建立“人才服务专员”制度，努力做到贴心服务、靠前服务、跟踪服务。建立校领导联系人才制度，及时了解高层次人才发展动态。延伸人才服务链条，积极对接政府有关部门，协调落实人才安居、子女入园入学、家属安置等工作，努力让高层次人才精心教学、专心科研、潜心育人。

四、放心用才有“态度”

学校通过“四方共用、四台共建、四向发展”思路，引育了一大批博士等高层次人才。2024年学校青年教师主持的4项山东省自然科学基金项目成功获得立项资助；2名教师入选2024年度山东省青年科技人才托举工程；学校联合山东合能科技有限公司共建的“数据开放创新应用（教育）实验室”获评山东省数据开放创新应用实验室；学校“东营市工业互联网实施与运维重点实验室”等3家实验室被认定为东营市重点实验室；盐碱地现代农业专业群11名博士入选黄河三角洲盐碱地国家级农高区院士工作站团队，学校高层次人才服务区域经济发展的智力支撑作用日益凸显。