企业章程是企业的“小宪法”。党支部成立后,明确把党建工作写入企业章程,同时提出了“二融入三结合”的“党建入章”具体要求:将党的民主集中制融入企业重大事项决策中,保障企业决策科学准确,全面贯彻党和国家的路线方针政策不走偏;将党的干部管理制度、人才激励制度融入公司章程中,保障用党放心的人、群众信任的人,不断激发企业发展内在动力;将企业党建工作与职业管理制度相结合,将支部工作和评先树优、绩效考核相结合,将企业发展根本目的和党的宗旨相结合,实现企业管理发展与党建工作同频共振,双促双升。 那么,如何将党的领导贯穿在企业具体管理中呢?“交叉任职!”对此,王勇干脆利落,一竿到底。 党支委成员分别担任公司主要部门负责人,在9个突击队设立党小组,队长和小组长一人兼任,业务突击队华丽转身,成了党员突击队,同时党员与项目负责人双向进入。此举一下子就将党的组织体系延展到了企业全领域、全流程,渗入企业“毛细血管”,确保了党的主张、党的声音在企业的全覆盖,真正实现了“麦德森是党的民企”。 32岁的王龙田,是集团“好医书”品牌事业部的总经理,也是天龙突击队队长,入党3年的他,被支部任命为突击队党小组组长。他亲历和见证了企业党建的成效,谈起感受来,感慨万千又万分自豪:“此前部门业绩增长不到20%,党小组成立后,突击队成了先锋队,大家有了压力,更有动力,拼命干啊!现在年业绩提升在50%以上。” 同样,品牌项目“博览医书”中医大数据平台的成功研发,是党员与项目负责人双向进入的典范之作。担任项目负责人的是年轻党员鲍慧清,研究生毕业后来到项目组,从职场新人到项目组负责人,一年一个台阶,在推出“博览医书”1.0版的基础上,改进升级到2.0版,在2020年,又研发推出了搜搜中医药智慧平台,被济南市确定为文化产业重点发展项目。 促进残疾人就业,保障残疾人的劳动权利,一直是党的重要政策,也是国家法律的明确规定。王勇身为残疾人,但更是作为党支部书记,带头自觉执行这一规定要求,“这是讲政治,容不得丝毫含糊!” “每年新进的职工,残疾人必须优先录取”,已经成为麦德森的一条铁律。迄今为止,公司累计为300多名残疾人提供了就业岗位。 “党员优先录取”与“残疾人优先录取”,凸显了企业重视党建的政治站位,把党的关心爱护落到了实处,深得麦德森人的欢迎和拥护,深受社会各界的广泛赞誉,大家将公司亲切称之为——“双优”麦德森。 文化是政党的精神旗帜,是人民的精神家园,是重要的力量源泉。坚持党建引领,王勇最看重的就是将党建文化、红色文化和优秀传统文化融入并形成先进的企业文化,去影响重塑每一位麦德森人。 于是,在麦德森集团企业文化体系中,“行善利他、济世立功、大我无我、改造世界”成为全体麦德森人的价值追求,“促进社会进步、引领行业发展、实现产业报国”成为全体麦德森人的人生使命! 2019年底,王勇提出构建“123456789”麦德森科学成长体系和“1+123456+10”麦德森人科学成长体系。两个体系,凝聚了王勇对新时代中国特色社会主义民营企业发展规律的认识,囊括了企业和员工两大主体,凸显了以人为本的理念;确定了企业和人的发展目标,找到了实现目标需要的条件和要求、依靠的力量以及具体的实现路径和方法。体系中涉及的两个“1”,就是企业决策机制要坚持党的领导,员工人人树立“马克思主义的自觉践行者”的信仰;企业依靠的4个战略路径,第一个就是党建引领,7个要求中“党员担当”作为力量之泉的重要组成,8个组织建设中党支部建设首当其冲,9个举措依据中“党建+”摆在首位;党的“实事求是”思想路线作为员工科学成长的2个原则之首,“我是谁、为了谁、依靠谁、怎么办”作为员工的4种境界,体现的是“不忘初心、牢记使命”…… “党建文化是文化先锋旗帜,麦德森必须高高举起。让麦德森始终流淌着党建的红色血脉,在实际工作中必须展现出它的力量!”王勇掷地有声。 为此,党支部指导制定《山东麦德森集团党建和产业“赶学比帮超”考评细则》,激励党员和突击队员干事创业的决心,形成“唯旗是夺、事争第一”的良好氛围。近年来,在“济南创城有我”、防疫抗疫志愿服务等300余场突击活动中,麦德森参与人数超过3400余人次。 党建引领,既赋予企业以灵魂,成为企业的“红色基因”,又赋予企业以活力,成为企业的“红色引擎”。 (十四) 党建融入企业的大盘子既定,那么,微观操作层面又该怎么办呢? 王勇的招数是——“创新制度设计,激发党员突击队带头作表率”。 招数一——建好党员突击队这个“蓄水池”,为企业吸纳人才。党支部指导制定的《麦德森集团党员突击队考核管理办法》特别明确,集团所有管理岗位必须由党员突击队员担任,不是队员的没有资格担任。同时,在集团“三次创享分配方案”中明确,党员突击队是“第二次分配”中唯一受益人,是“第三次分配”中的重点倾斜人群。这“关键一招”的实施,让集团所有员工都心向党组织靠拢,形成了集团人人创优争先、争当突击队员的热潮。 |