河南省方城县直单位贯彻县委人才工作会精神

河南省方城县2024人才工作会议召开后，政协、中委会、共青团和工商联、人才局、立即行动，开会、政策、布署不耽误。迅速贯彻落实，切实加大‘近悦远来’引才、育才、用才政策力度，加快推动人才强县战略实施，体现三个到位。

一是组织领导到位。调整充实各单位人才工作领导组织，组长由一把手担任，副组长由常务副职担任。领导组织召开横向、纵向联席人才会议，学习段文汉书记关于人才工作的指示精神。围绕人才专项编制周转池、台帐立、创新册制定符合方城各行各业的人才十五五计划。为今后一个时期内人才工作的总体发展战略，重点任务、主导产业和5+13延展链提供人才保障。

二是健全制度到位。遵照过去县委、县政府出台的《关于加速推进人才强县的实施意见》，具体党管人才，人才培养、管理、服务、储备、激励等各项工作机制。把人才工作列入重素质、重实干、重实绩、重担当、重基层的目标责任考核体系，持续开展“万人助万企”活动等，形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。努力实现快出人才、出好人才、尊重人才、用好人才。

三是待遇资金投入到位。对院士、博士和985、211学习能力强者予以结合实际能力平衡，对于一线实践经验丰富者予以理论培训和总结提炼提高。跟进诸葛英才和其它人才奖励政策，不让一个人才落伍，不让为方城努力的人才心凉。依学习正定人才九条、灵活培训教育，不断奖励激励，引进人才、不拘一格使用人才，以实实在在的举措，为那些想干事的人才作好服务。要切实解决人才保障机制、编制不健全的问题，为人才强县战略实施提供强有力的资金保障。

德书记指出：一是要深入学习贯彻县委人才工作会议精神，把人才工作的中心任务聚焦到“扬长避短”“求贤若渴”“煅造铸魂”“领航创新”中来。二是要坚决贯彻落实省市县委关于人才工作“激活生态圈、产学研保障”的工作总思路，围绕人才“蓄水池””周转池“”动态池”新源，畅通人才流通渠道。要结合方城实际，创新人才工作新局面。

德书记强调：全国先进中医县正处于建设艾草、丹参、木瓜规模效应的关键时期，要抓住人口红利向人才红利转型的机遇期。尊重人才，招引人才，服务人才。完善搭建“想干事”“能干事”“干好事”的人才政策机制平台、舞台。落实人才服务到位、及时应答人才需要到位、后勤保障服务到位。为那些许多工作在一线的骨干们白加黑、无休假的连轴战的人才作好可持续服务，提倡劳逸结合，鼓励创新制度建设为人才活力可持续发展提供源源不断的支持。激发干部队伍活力，激励公务人员担当作为、敢作敢为。要切实加强政治思想建设，强化学习交流，树牢法制意识。不断提高干部业务水平和能力素质，着力打造能力强、有担当的人才队伍，为加快建设大美方城提供坚实人才第一资源保障。

（太斌 连跃 王庭）