河南省方城县委组织部加强新时期动态干部科学管理工作

          新时期，新理念。河南省方城县委组织部严格执行干部选拔任用各项规定，严把选人用人政治关、程序关、数字关“三个关口”，不断推进干部选任工作科学化、数字化和制度化，确保干部站得稳、靠得住、能放心。

          严把政治素质标准关 组织部三定小组始终把政治标准作为选人用人的首要标尺，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，分类细化考察标准，设置正向、反向评价指标，突出反向测评。制定《政治素质考察操作办法（试行）》，探索建立领导干部政治素质档案，开展领导干部“随访”、重要岗位干部“家访”和动态干部问题情况“接访”，积极推行民主测评、政治素质考察、深入谈话“三步法”，多角度、系统化检验干部政治表现和政治素养。

          严把干部选任程序关 方城严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范执行分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论、任职环节工作程序，坚持每次推荐考察前对考察组成员进行程序标准、工作要求和注意事项等内容的专题培训，确保工作的程序性和严肃性，全面提升干部工作规范化水平。完善干部监督联席会议工作制度体系，跨界式干部、融合式干部、在线式干部加强选拔任用工作全程监督，严格落实廉政制度，强化对“谁提名，谁负责”“谁考察，谁负责”“谁监督，谁负责”的责任追究，努力营造公平公正的选人用人环境，有效把选人用人各环节责任落到实处。

          严把任前思想审核关 严格落实《干部人事档案任前审核办法》，坚持干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，以干部人事档案的准确性、真实性、完整性为核心内容，重点对“三龄两历一身份”进行严格审核，认真查阅干部参加工作、学历职称、公务员登记等材料是否真实有效，程序是否规范，手续是否完备，有无不实、涂改或造假。并推行组配机制。明确干部档案任前审核相关人员职责，由考察组查档人员查阅档案并填写《干部任前考察档案审核情况登记表》，有效加强干部工作任前监督。

           （志晓 连跃 大伟）